ニュージーランドのGoGetta プラットフォームは,利便性を優先するオープン就職労働者を対象に,プロレスを活用して問題の利用中に専門的役割を充実させる. New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns.

新しいニューニュージーランドの植民地プラットフォーム、GoGettaは、新しい雇用にオープンする労働者の73%を対象にしている。 四日労働やハイブリッドの仕事などの柔軟性が最上位に掲げる仕事で、賃金の高騰とキャリアの成長が目指す。 A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. 60 % は 自分 たち の 役割 に 安心 感 を 抱い て いる と は いえ , メディア や テレコム や プロ の サービス に 携わる 人 たち は , より 大きな 不安 を 感じ て い ます。 While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. 多くのトップ候補者は積極的に求職をしていないため,GoGettaはターゲットに絞ったアウトリーチを利用して,遠隔地での熟練した貿易の役割をうまく満たしています. Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. 労働市場が厳重であるにもかかわらず,AIは,文化の適合性を評価する上で人の判断の必要性を強調し,AIの採用決定に不便な労働者が52パーセントである. Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit.