オーストラリア の 裁判 所 は , 雇用 者 に 対し て , 休日 の 仕事 を 強制 する の で は なく , 仕事 を 拒否 する 権利 を 認める よう 求め なけれ ば なり ませ ん。 Australian court rules employers must ask, not force, workers to work holidays, affirming right to refuse.

最近のオーストラリア裁判所の判決では,雇用者は,公的休日に就職する社員に対し,契約の締結があつても,その申請を拒む労働者の権利を主張し,当該公的休日に就職する社員に対し,当該契約の締結があつても,その請求を拒むことを要求する. A recent Australian court ruling requires employers to "request, not require," employees to work on public holidays, affirming workers' right to refuse, even if contracts state otherwise. 雇用 者 は 今 で は , どんな 要請 で も 正当 化 し , 職員 に 自分 たち が 辞退 できる こと を 知らせ , 争い を 公平 に 扱う よう に し なけれ ば なり ませ ん。 Employers must now justify any requests, ensure staff know they can decline, and handle disputes fairly. ACUのサリー・マクマナス長官が支持するこの決定は,宗教上の理由により適用され,休養と家庭の時間を正当な理由として認める. The decision, supported by ACTU Secretary Sally McManus, applies beyond religious reasons, recognizing rest and family time as valid grounds. 医療サービスや交通機関などは,まだスタッフを必要としているかもしれないが,この政令は,休日の時期を先取りして,従業員の保護を強化し,意識向上を促している. While essential services like healthcare and transport may still need staff, the ruling strengthens employee protections and encourages awareness ahead of the holiday season.