オーストラリアの80以上の組織が,国家的なインクルーション基準を満たしたことで,2025年〜2026年のインクルーシブ・雇用者認定を獲得しました. Over 80 Australian organizations earned 2025–2026 Inclusive Employer recognition for meeting national inclusion standards.

7-Eleven,Grant Thornton,Services Australia,Lifeline WA, Property Council of Australia,Perth Airportなど,オーストラリアの80以上の組織が,多様性評議会 (DCA) によって2025年~2026年のインクルーシブ雇用者 (Inclusive Employers) と認定され,9つの多様性次元におけるインクルーシブに関する全国基準を満たしています. Over 80 Australian organizations, including 7-Eleven, Grant Thornton, Services Australia, Lifeline WA, the Property Council of Australia, and Perth Airport, have been named 2025–2026 Inclusive Employers by Diversity Council Australia (DCA), meeting national benchmarks in inclusion across nine diversity dimensions. 文化インフィューションで開発されたインクルーシブ・雇用者指数の一部であるこの評価は,職場の公平性に関する国家基準をマークし,DCAの40周年である"職場でのインクルーシブ・ウィーク" (2025年11月17日〜21日) と結びついています. The recognition, part of the Inclusive Employer Index developed with Cultural Infusion, marks a national standard for workplace equity and is tied to Inclusion at Work Week (17–21 November 2025), DCA’s 40th anniversary. DCACEOのキャサリン・ハンターは,パフォーマンス・福祉・才能の確保に係る役割を強調し,継続的な貢献と従業員のリスニングを促した. DCA CEO Catherine Hunter emphasized inclusion’s role in performance, wellbeing, and talent retention, urging ongoing commitment and employee listening. 言語的偏見に関するガイドなど,データ主導のインクルーション戦略を支援するために,新しいリソースが公開されました. New resources, including The Case for Inclusion@Work 2025–2026 and a guide on linguistic bias, were released to support data-driven inclusion strategies. 雇用者は#IncludeAtWeekを使って努力を共有することを奨励する. Employers are encouraged to share efforts using #InclusionAtWorkWeek.