サウジアラビアは,経済の圧力と地方の雇用の増加により,外国の労働者の給与保険料を削減している. Saudi Arabia is cutting foreign worker salary premiums due to economic pressures and increased local hiring.

サウジアラビアは,かつて外国の労働者を魅了するために使用されていた多額の給与保険料を減額しており,市場に拠点を置く賃金とパフォーマンスのインセンティブへの移行を報告する新入業者もいる. Saudi Arabia is reducing generous salary premiums once used to attract foreign workers, with recruiters reporting a shift toward market-based pay and performance incentives. この変化は、プロジェクトの進捗の低さ、石油収入の低さ、財政圧の上昇など、2030年度のビジョンで経済調整が反映されている。 This change reflects economic adjustments under Vision 2030, including slower project progress, lower oil revenues, and rising fiscal pressures. 公益投資基金は,現在,大規模なインフラ整備事業に関しAI,ロジスティックス,鉱業を優先し,より慎重な雇用を促進している. The Public Investment Fund is now prioritizing AI, logistics, and mining over large infrastructure projects, leading to more cautious hiring. 2016年以降、民間部門におけるサウジ国家雇用の増加-31%の増加-役割競争が激化している. Increased Saudi national employment in the private sector—up 31% since 2016—has intensified competition for roles. 国は,特に技術上は国際的才能の在り処であるが,UAEと断固たる補償政策の競争により,採用は困難である. While the country remains a destination for international talent, especially in tech, recruitment is harder due to competition from the UAE and tighter compensation policies.