メタは2026年からAIのインパクトについて従業員の評価を開始し,AIの開発を中心とした職務の必要性を実現する. Meta will begin evaluating employees on AI-driven impact starting in 2026, making AI proficiency a core job requirement.

2026年からメタはAIによる影響に基づいて従業員のパフォーマンスを評価し,AIの効果的な使用をコアジョブ期待にします. Starting in 2026, Meta will assess employee performance based on AI-driven impact, making effective AI use a core job expectation. AIメトリックスは2025年レビューでは使用しないが,スタッフは,AIが自己評価で達成した成果を強調することを奨励する. While AI metrics won’t be used in 2025 reviews, staff are encouraged to highlight AI achievements in self-evaluations. 同社はすでに今年度のレビューで"AI パフォーマンス アシスタント"を通じて Metamate や Google の Gemini など AI ツールを提供しており,採用を促進するために"Level Up"のようなイニシアチブも立ち上げました The company has already introduced AI tools like Metamate and Google’s Gemini via an “AI Performance Assistant” for this year’s reviews, and launched initiatives like “Level Up” to promote adoption. このシフトは,マイクロソフト,Google,アマゾンもAI統合を優先する広域なビッグテクノロジーのトレンドを反映している. This shift reflects a broader Big Tech trend, with Microsoft, Google, and Amazon also prioritizing AI integration. メタはAIを用いて重要な成果を出す従業員やチームに報酬を与え,AIに特化した職場文化への取り組みを強化する予定です. Meta plans to reward employees and teams that deliver significant results using AI, reinforcing its push toward an AI-native workplace culture.