シンガポールの障害者雇用は,公的支援にかかわらず,アクセシビリティの欠如,支援の意識の低さ,限定雇用者雇用者雇用の減少などにより生じた. Singapore's disability employment inclusion lags due to poor accessibility, low awareness of support, and limited employer hiring despite public backing.

シンガポールで7265人を対象にした調査によると 強い公的支援にもかかわらず 国の障害者就労への取り組みは 職場のアクセシビリティの低さ ― 特にデジタルアクセスの低さ ― と政府支援プログラムの認知度が低いことが妨げられています A Singapore survey of 7,265 people reveals that despite strong public support, the country’s disability inclusion efforts in employment are hindered by poor workplace accessibility—especially digital access—and low awareness of government support programs. 身体 障害 者 の 半数 以上 は 50% 以下 の 人 です が , ほとんど の 人 は 助成 金 に つい て 知ら ない の です。 Over half of persons with disabilities rate accessibility below 50%, and most don’t know about training or hiring grants. 仕事の満足度は低いが,財政上の自給自足度は低いし,雇用者の意欲も制限されている. While job satisfaction is moderate, financial self-sufficiency is low, and employer willingness to hire remains limited. 専門家は、善意は十分ではないと述べている。 つまり、アクセス、認知、雇用者の支援は、意味のある包括に欠かせない。 Experts say goodwill isn’t enough—systemic improvements in access, awareness, and employer support are needed for meaningful inclusion.