ニュージーランドの高齢化人口は,その退職制度を圧迫し,キウィサーバーとNZスーパーを長期的安定のために強化する12の改革を促した. New Zealand's aging population pressures its retirement system, prompting 12 reforms to boost KiwiSaver and NZ Super for long-term stability.

ニュージーランドの退職制度は,高齢者人口の増加と労働人口の減少の圧力が高まっているため,退職者数が増加している労働者の数は2050年までに100人当たり38人に上昇すると予想されている. New Zealand’s retirement system faces growing pressure from an aging population and shrinking workforce, with retirees outnumbering workers projected to rise to 38 per 100 workers by 2050. 退職者委員会による2025年のレビューでは,低所得者向けに政府からの有給支援,65歳以上の者,一時ビザ保有者へのアクセスを拡大し,子供たちを誕生からKiwiSaverに登録するなど,KiwiSaverとNZ Superを強化するための12の改革を推奨している. A 2025 review by the Retirement Commission recommends 12 reforms to strengthen KiwiSaver and NZ Super, including targeted government contributions for low-income earners, expanding access to those over 65 and temporary visa holders, and enrolling children in KiwiSaver from birth. 同報告書は,完全再生政策を禁止し,高齢者労働者に対する雇用者の貢献を管理し,退職年金の支給を行わずに非常事態を管理するための『サイドカー』貯金口座を作成することを勧告している. The report urges banning total remuneration policies, mandating employer contributions for older workers, and creating a “sidecar” savings account to manage emergencies without tapping retirement funds. これらの変更は,安定した,包括的な退職政策を実現するため,相互協力の要請,長期的金融保障の改善を目指すものとする. These changes aim to improve equity, sustainability, and long-term financial security, with calls for cross-party cooperation and a 10-year national roadmap to ensure stable, inclusive retirement policy.