ブリティッシュコロンビア州では,雇用主に対し,毎年2日間の病気の診断書を支給することを禁止しており,効力を発揮している. 2025年11月12日閲覧. British Columbia now bans employers from requiring medical notes for the first two sick days annually, effective Nov. 12, 2025.

ブリティッシュコロンビア州では,社員が毎年受ける最初の病気の二日間の医療記録の請求を雇用主に求めることを禁止する新しい規則が施行されている. British Columbia has implemented a new rule prohibiting employers from requiring medical notes for the first two sick days an employee takes each year. 2025年11月12日から施行されるこの方針は,病気の際に休暇を取ることの妨げを軽減し,従業員の福祉を支援することを目的としています. The policy, effective November 12, 2025, aims to reduce barriers to taking time off when ill and support employee well-being. 雇用 者 は 依然 と し て , 長期 に わたる 欠勤 や 継続 的 な 病気 に 関する 書類 を 求める か も しれ ませ ん。 Employers may still request documentation for longer absences or ongoing illness. この 移動 は , 職場 で 精神 および 身体 の 健康 を 増進 さ せる ため の 広範 な 努力 と 調和 し て い ます。 The move aligns with broader efforts to promote mental and physical health in the workplace.