アマゾンは 障害者/妊娠に関する政策を訴えた. 労働者が住居を求めると 罰せられ,市民権法に違反した. Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

Amazonは,当該厳格な欠勤政策を提起し,障害又は妊娠に関連した宿泊所を探す労働者を罰するとともに,当該企業が休業を請求し,法律上の保護にかかわらず,適正な住居の提供を怠ったという原告団が,ニューヨークで提起されている. Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. エラーズ-ダンロス症候群を患っている元従業員のケイラ・ライスターが率いる訴訟は,アマゾンの自動化されたシステムが,必要とされるサポートを依頼することを阻む敵対的な環境を作り出していると主張しています. The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. この訴訟は,これらの慣習が,不備法及びニューヨーク州法に違反し,損害賠償及び政策改革を求めていると主張している. The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. Amazonは主張を否定し,すべての法律に適合し,社員の福祉に係る旨を述べている. Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.