2026年2月22日から施行される ニューヨーク市の新病休暇法では 労働者に年間32時間の無給休暇を与えています その中には20時間の有給の産前休暇も含まれています 転移はできません NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

ニューヨーク市の拡張された 稼いだ安全な病休法が2026年2月22日に施行され,毎年32時間の無給の病休と安全な休日を加え,雇用時に始まり,毎年1月1日に, 引き継ぎはなし. New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. 従業員は年に20時間の有給の産前休暇を 獲得し 適格な理由には 訴訟,保育所の閉鎖,公共災害,職場での暴力などがあります Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. この法律は,当該臨時計画変更法による優先保護の強化を図り,雇用者はスケジュール変更の要求に直ちに応ずるが,その義務のほとんどを脱却することを要求している. The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. 雇用者は政策を更新し,休暇を別々に追跡し,改正規則を有効日から14日以内に配布しなければなりません. Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.