病休で解雇された中国人の裁判で 勝った裁判官は ステップデータには 医療上の証拠を 覆す権利はないと判決しました A Chinese man won a court case after being fired for sick leave, with judges ruling that step data couldn’t override medical proof.

チェンという中国人は 2019年に休業日に16,000歩以上の歩行記録を 雇い主から検閲したところ 医学的証拠を提出したにもかかわらず 足のヒールに傷を負ったため 病休をすると解雇されました A Chinese man, Chen, was fired in 2019 after taking sick leave for a heel spur, despite providing medical proof, after his employer cited surveillance showing over 16,000 steps on the leave day. 同社は,彼は偽証したと主張したが,裁判で2回の裁判の後,その判決は労働調停の決定を擁護し,執行停止を違法と宣言し,チェン1779 Yuanの賠償を表明した. The company claimed he lied, but after two court trials, the ruling upheld a labor arbitration decision, declaring the termination illegal and awarding Chen 118,779 yuan in compensation. 裁判所はデジタル活動データは 医療証拠を覆すことはできないと強調し 従業員の権利を肯定し 職場の監視とプライバシーに関する全国的な議論を巻き起こしました The court emphasized that digital activity data cannot override medical evidence, affirming employee rights and sparking national debate over workplace surveillance and privacy.