労働力増の背景にある高失業率は,健康問題への対応が急増しているため,職場での健康支援や奨励策の要請が寄せられています. Cumbria’s high jobless rate despite strong employment is due to rising health issues, prompting calls for workplace health support and incentives.

政府の Keep Britain Working Review に基づいて,カンブリア商工会議所のスザンヌ・カルドウェルによると,高い雇用率にもかかわらず,カンブリアの経済は労働力の減少によって制約されています. Cumbria’s economy is constrained by a shrinking workforce, despite a high employment rate, according to Suzanne Caldwell of the Cumbria Chamber of Commerce, following the government’s Keep Britain Working Review. クンブリアの就職率は全国平均を上回る80.1パーセントであるが,その経済活動停止率は18.8%であるが,そのほとんどが長期的健康状態と若者の心の健康問題の増加に因るものである。 While Cumbria’s employment rate of 80.1% exceeds the national average, its economic inactivity rate of 18.8% remains high, driven largely by long-term health conditions and rising mental health issues among young people. この報告書は,個人の常勤事業計画の提供を目的とする就業地衛生支援サービスに関する新たなサービスを要請している。 雇用者は,税の救済や予約契約などのインセンティブを提供し,適切な記録システムへの改革を図る. The report calls for a new Workplace Health Provision service offering personalized Stay-in-Work Plans, employer incentives like tax relief and reserved contracts, and reforms to the fit note system. コールドウェル氏はこの調査結果を歓迎し、中小企業はコスト上昇の中で変更を実施するために法定の傷病手当リベートなどの支援が必要であると強調した。 Caldwell welcomed the findings, stressing that small businesses need support such as a statutory sick pay rebate to implement changes amid rising costs.