インド の 労働 者 たち の 報告 に よる と , 全 世界 の 賃金 の 11 % は 不 公平 な もの で , 他 の 国々 の 所得 率 を 上回っ て い ます。 Indian workers report the lowest global pay unfairness at 11%, outperforming other nations in perceived pay equity.

インドの労働者は,34の市場でADPの報道によると,賃金の不平等が11%に満たないとして,賃金の不平等が最も低いと報告している. Indian workers report the lowest global level of pay unfairness, with only 11% feeling underpaid, according to an ADP report across 34 markets. これ は 世界 の 31 % から 27 % へ の 減少 を 意味 し , インド は 韓国 の よう な 国々 ( 45% ) や スウェーデン ( 39 % ) を 著しく 上回っ て い ます。 This marks a drop from 31% to 27% worldwide, with India significantly outperforming nations like South Korea (45%) and Sweden (39%). インドでは、女性よりも男性(12%)が不当な賃金を認識し、年齢とともに不満が減少している。 18歳から26歳までの13パーセントから55歳以上の労働者のうち5%まで。 In India, more men (12%) than women (9%) perceive unfair pay, and dissatisfaction declines with age, from 13% among 18-26-year-olds to 5% among workers 55 and older. この報告書は,公正な賃金と従業員の信頼と関与を結びつけ, 賃金平等におけるインドの進歩を指摘し,データ主導の報酬モデルによる男女の平均賃金 (約1万3000ドルから2万3000ドル) がほぼ同じであることに言及しています. The report links fair pay to stronger employee trust and engagement, noting India’s progress in pay equity, with near-equal median salaries for men and women, ranging from $13,000 to $23,000, attributed to data-driven compensation models.