AI を 職場 で の 通信 を 拡充 する ため に 利用 し て いる 職員 は , 信ぴょう 性 や 誤っ た 証拠 に 対する 法律 上 の 懸念 を 高め ます。 Employees using AI to draft workplace communications raises legal concerns over authenticity and misleading evidence.

社員は、GPTなどのAIツールを使って,政策変更に対する反応や不当な解任の主張に対する証拠、法的・倫理上の懸念を提起している。 Employees are increasingly using AI tools like GPT to draft workplace communications, including responses to policy changes and evidence for wrongful dismissal claims, raising legal and ethical concerns. あるケースでは 従業員がAIを使って 長い非難メールを 作成し 職場復帰の許可を 疑い 根拠のない主張を 充てました In one case, an employee used AI to generate a lengthy, accusatory email questioning a return-to-office mandate, filled with unsubstantiated allegations. 法律の専門家たちは,AIが個人的な体験を歪め,根拠のない主張を拡大する可能性があるため,クライアントの物語の真偽を検証する上で,ますます多くの課題が発生していると報告しています. Legal professionals report growing challenges in verifying the authenticity of client narratives, as AI can distort personal experiences and amplify unfounded claims. 裁判所は,AIに感染した通信が査察なしで送付される場合においては,誤解を招く証拠に直面する可能性がある. Courts may face misleading evidence if AI-influenced communications are submitted without scrutiny. 専門家には,就業関連通信にAIを制限する政策を確立することを勧め,弁護士はAIの主張が正式で未確定な体験を反映させるよう,顧客が提供する全ての証拠を厳格に調査することを勧告する. Experts urge employers to establish policies restricting AI use in work-related communications and recommend that lawyers rigorously examine all client-provided evidence for AI influence to ensure claims reflect genuine, unaltered experiences.