トランスジェンダーの看護師ローズ・ヘンダーソンさんは、女性用更衣室の使用をめぐる問題にもかかわらず、病院の同僚に支えられていた。 A transgender nurse, Rose Henderson, was supported by colleagues at her hospital despite challenges over her use of women’s changing rooms.

トランスジェンダーの看護師のローズ・ヘンダーソンは、ブリュッセルの雇用裁判で同僚に「似合い,サポートされている」と紹介された。 そこでは7人の看護師が、ダーリントン記念病院で女性の更衣室の使用に挑んだ。 A transgender nurse, Rose Henderson, was described as "liked and supported" by her immediate colleagues during an employment tribunal in Newcastle, where seven nurses challenged her use of the women’s changing rooms at Darlington Memorial Hospital. セクハラ,差別,プライバシー侵害を訴えた看護師は,ホルモン療法を中止した後,ヘンダーソンのより男性的な外見,目に見えるひげやボクサーショーツを着用した理由を挙げました. The nurses alleged sexual harassment, discrimination, and privacy breaches, citing Henderson’s more masculine appearance after stopping hormone therapy, including visible stubble and wearing boxer shorts. しかしながら,信託の労働マネジャーは、ヘンダーソンが他のあらゆる方法で女性として登場し続けたことを証言した。 However, the trust’s workforce manager testified that Henderson continued to present as a woman in all other ways—using female pronouns, clothing, name, and hairstyle—and that her team had no formal complaints. 従業員は不快感を示しましたが 管理者は彼女の施設の使用権を認め 居間などの代替案が検討されました While some staff expressed discomfort, managers affirmed her right to use the facilities, and alternatives like cubicles were discussed. 法律上の保護と職場での快適さを 均衡させるという問題です The case centers on balancing legal protections under the Equality Act with workplace comfort.