米国 の 労働 者 の 60 % は , 休暇 中 に 仕事 から 完全 に 切り離さ れ て いる わけ で は なく , 永続 する 仕事 の 習慣 を 反映 し て い ます。 Sixty percent of U.S. workers don’t fully disconnect from work during holidays, reflecting lasting work habits.

2024年のハリス・ポールの調査によると アメリカの労働者の60%は 休日中に仕事から完全に切り離さないことが分かりました 休日のスタイルは4つに分かれています 目標達成者 予定を過剰に設定する 失敗し 仕事を終えた後に失敗する 計画者 過剰に組織する 流浪者 素直に行動する A 2024 Harris Poll found 60% of U.S. workers don’t fully disconnect from work during holidays, with people falling into four vacation styles: Goal-Getters who over-schedule, Flop and Drops who crash after work, Pre-Planners who over-organize, and Wanderers who embrace spontaneity. 専門家は,構造と自由のバランスを図り,説明のない時間を加えるなどして,休暇の習慣が仕事のパターンを反映し,小さな変化が幸福度を向上させる可能性があるため,より安定的な休憩を図ることができると示唆している. Experts suggest balancing structure and freedom—like adding unplanned downtime—can lead to more restorative breaks, as holiday habits often reflect work patterns and small changes may improve well-being.