2025年,米大手企業は,経済の圧力,需要の変動,AI-LDOMの変動に際し,数万の雇用を削った. 
In 2025, major U.S. companies cut tens of thousands of jobs amid economic pressures, shifting demand, and AI-driven restructuring.
2025 年 に は , アマゾン , UPS , ターゲット , プロクター および ガンブル など の 米国 の 主要 な 会社 が , 幾万 も の 職種 を 産業 界 で 削っ て い ます。 In 2025, widespread layoffs are affecting major U.S. companies including Amazon, UPS, Target, and Procter & Gamble, with tens of thousands of jobs cut across industries. 価格 の 上昇 , 消費 者 の 需要 の 変化 , 人工知能 に 向け て 戦略 的 な 移行 など に よっ て , 企業 は 利益 を 維持 する ため に 再 組織 さ れ て い ます。 Driven by rising costs, shifting consumer demand, and strategic shifts toward artificial intelligence, firms are restructuring to maintain profitability. この傾向は,新たな関税と 雇用を停止し,多くの労働者を無給にした連邦政府の閉鎖を含む 経済的な圧力によって拡大されています. The trend is amplified by economic pressures, including new tariffs and a federal government shutdown that has halted hiring and left many workers unpaid. AIは直接的に規模で雇用を置き換えるものではないが,その高い開発コストが企業の決定に影響を及ぼしてヘッドカウントを下げる. While AI is not directly replacing jobs at scale, its high development costs are influencing corporate decisions to reduce headcount. こう し た 削減 は , 失業 者 の 増加 と 連邦 雇用 の 減少 と を 合わせ て , 全 世界 の 労働 市場 の 安定 に 対する 不安 を 増大 さ せ て き まし た。 These cuts, combined with stalled job growth and reduced federal hiring, have increased anxiety about labor market stability nationwide.
