オンタリオの労働者は,更新されたOHSAガイドラインにより,安全上の懸念を報告するための法律上の報復に挑戦することができる. Ontario workers can legally challenge retaliation for reporting safety concerns under updated OHSA guidelines.

法律の専門家から最近発表された最新情報によると,オンタリオの労働者は,職場の安全に関する問題を報告したとして報復に直面した場合,法的救済を受ける可能性がある. Workers in Ontario may have legal recourse if they face retaliation for reporting workplace safety concerns under the Occupational Health and Safety Act, according to recent updates from legal experts. 雇用者は安全問題提起,苦情提出,調査に参加した従業員を罰することはできません. The bulletin clarifies that employers cannot penalize employees for raising safety issues, filing complaints, or participating in investigations. 職を転落させたり,解雇したり,嫌がらせされたりするといった報復を受けた労働者は,労働省に苦情を申し立てることができます. Workers who experience reprisals, such as demotion, termination, or harassment, can file a complaint with the Ministry of Labour. この ガイドライン は , 警笛 を 吹き鳴らす 者 に 対する 保護 を 強調 し , 安全 で 透明 な 仕事 環境 の 重要 性 を 強化 し て い ます。 The guidelines emphasize protections for whistleblowers and reinforce the importance of a safe, transparent work environment.