職の分類変更により,保留ボーナスが削減されるため,新州地方の看護師は20,000ドルの給料を失う可能性があります. NSW rural nurses may lose up to $20K in pay as retention bonuses are cut due to job reclassification.

ニューサウスウェールズ州の農村の看護師は,州がいくつかの役割を再分類し,その農村保健労働力奨励制度の下での維持ボーナスの資格を取り除く後,年間給与で20,000ドルまで失う可能性があります. Rural nurses in New South Wales may lose up to $20,000 in annual pay after the state reclassified some roles, removing eligibility for retention bonuses under its Rural Health Workforce Incentive Scheme. スタッフの必要性と空き職を評価する年次レビューの一環であるこの変更は,現在も不足しているにもかかわらず,緊急事態管理部門の管理を含む,以前は満たすのが難しいと考えられていたポジションに影響を与えます. The change, part of an annual review assessing staffing needs and vacancies, affects positions previously deemed hard-to-fill, including emergency department management, despite ongoing shortages. 政府は、この転勤が、現在の労働需要と、本当に難しい役割を担う支援を拡充する計画とを結びつけると述べているが、組合のリーダーや政治家は、その動きが有害で不安定なものであると批判し、一時職員への依存が高まる可能性があると警告している。 While the government says the shift aligns incentives with current workforce demands and plans to expand support for truly hard-to-fill roles, union leaders and politicians criticize the move as harmful and destabilizing, warning it could increase reliance on temporary staff. この計画は2026年6月までに終了し, 移行期間中に影響を受けた看護師に相談されます. The scheme will wind down by June 2026, and affected nurses will be consulted during the transition.