2025年,企業が法的・政治的圧力のなかでイニシアチブを削って,専門家に現場の隠匿又は退場を強いるとともに,就職の見込みは減少する. DEI job prospects decline in 2025 as companies cut initiatives amid legal and political pressures, forcing professionals to hide or leave the field.

2025年閲覧. ^ DEIのプロフェッショナルは,強い資格にかかわらず,米国中の就職の見通しが低下していると報告している. ^ DEIの履歴を掲載した後の拒絶や沈黙に直面している人が多い. In 2025, DEI professionals across the U.S. report declining job prospects despite strong qualifications, with many facing rejection or silence after listing DEI experience on resumes. 企業は法的な懸念や 政治的な圧力 リーダーシップの懐疑的な考えから 多様性への取り組みを縮小し 職務の排除や ブランド変更や 繰り返し撤回された求人発表に至っています Companies are scaling back diversity initiatives due to legal concerns, political pressure, and leadership skepticism, leading to role eliminations, rebranding, and repeated withdrawn job postings. デイビッド・ダニエルズIVのような候補者は, 基準のチェックがDEIの背景を明らかにした後に, 申し出を落とした. これは,公的コミットメントと雇用慣行との間の断絶が拡大していることを強調している. Some candidates, like David Daniels IV, lost offers after reference checks revealed DEI backgrounds, highlighting a growing disconnect between public commitments and hiring practices. これにより,元DEI社員がHR又はマーケティングに移行し,履歴からDEIを取り除いたり,支援ネットワークを形成したりしている. In response, former DEI workers are shifting to HR or marketing, removing DEI from resumes, or forming support networks. 経済 的 な 緊張 や 不 確か さ は 根強く 残っ て い ます が , 多く の 人 は , 経済 的 な 専門 知識 の 需要 が 戻っ て 来る と いう 希望 を 抱い て い ます。 While financial strain and uncertainty persist, many remain hopeful that demand for equity expertise will return.