カナダの働く母親は,強制的な職場復帰により,ストレスが増加し,雇用削減の可能性があり,大流行による遠隔勤務の利益は逆転しています. Canadian working mothers face rising stress and potential job cuts due to forced office returns, reversing pandemic remote work gains.

カナダで働いている母親たちは、企業が復興命令を実施し、世界的に流行する 遠隔地の職場の柔軟性が悪化する中、苦労している。 Working mothers in Canada are struggling as companies enforce return-to-office mandates, reversing pandemic-era remote work flexibility. 専門家は こう言うのです "この変化が母親に 圧倒的な影響を及ぼし ストレスが増加し 生産性が低下し 介護と仕事とのバランスを取ることが 難しくなる" Experts say the shift disproportionately impacts mothers, who face increased stress, reduced productivity, and greater difficulty balancing caregiving with work. 遠隔の選択肢の喪失は"母性罰"を悪化させ,多くの方が辞めたり,時間を削減することを考えます. The loss of remote options worsens the "motherhood penalty," with many considering quitting or cutting hours. また , 病気 の 時 に 従業 員 が 働い て いる の で , 公衆 衛生 に 対する 心配 も 増大 し て い ます。 Concerns also grow over public health, as employees work while ill. 幾つかのハイブリッドモデルにかかわらず,十分な支援なしでフルタイムで復帰させるよう圧力をかけ,より包括的で柔軟な職場政策を促す人が多い. Despite some hybrid models, many feel pressured to return full-time without adequate support, prompting calls for more inclusive, flexible workplace policies.