モナナリア郡は,団体健康保険をICHRAに代わってコスト削減を行い,従業員に個別計画の購入について固定手当を支給する. Monongalia County replaces group health insurance with an ICHRA to cut costs, giving employees fixed allowances to buy individual plans.

モノンガリア郡は,持続不可能なコスト増加のために,グループ医療保険を個人保険医療補償制度 (ICHRA) に置き換えており,医療保険は,郡の436万ドル予算の13.7%を占めています. Monongalia County is replacing its group health insurance with an Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA) due to unsustainable cost increases, with health insurance now consuming 13.7% of the county’s $43.6 million budget. 新制度の下では,当該事業者265人が,30以上の選択肢から個別計画を選ぶための定期手当を受け,郡の98%の保険料を支給する. Under the new system, 265 employees will receive fixed allowances to choose individual plans from over 30 options, with the county covering about 98% of premiums. 役人は250人の従業員が 給料を少なくするか ゼロにすることもできると言っています この変更は 保険料が5年以内に 予算の25%を超えないようにすることです Officials say 250 employees could pay less or nothing, and the change aims to prevent insurance costs from exceeding 25% of the budget within five years. この切り替えは、請求件数の増加に伴う保険料の34.8%の値上げに続くもので、郡は補助金の変更の可能性を管理するための資金を確保している。 The switch follows a 34.8% premium hike tied to higher claims, and the county has set aside funds to manage potential subsidy changes. 批判者は,一部が 負担が難しい保険に加入するかもしれないと心配していますが, 委員は,この計画は従業員の意見で 開発され,サポートサービスも含まれていると言います. Critics worry some may face unaffordable coverage, but commissioners say the plan was developed with employee input and includes support services.