インドの企業はディワリの菓子を,旅行保証人や福祉支援者などの個別的な贈り物に置き換えており,社員1人あたりの96万1500ドル(約1999円)を,幸福と婚約の促進に費やしている. Indian firms are replacing Diwali sweets with personalized gifts like travel vouchers and wellness retreats, spending ₹1,000–₹1,500 per employee to boost well-being and engagement.

インドの企業は,ディバウリーの従業員へのプレゼントを伝統的な菓子から,ウェルネス・リトリート,旅行券,エコフレンドリーな製品などの個別化された経験に基づくプレゼントに転換し,従業員一人当たり平均1,000〜1,500ルピーを費やしています. Indian companies are shifting Diwali employee gifts from traditional sweets to personalized, experience-based offerings like wellness retreats, travel vouchers, and eco-friendly products, with spending averaging ₹1,000–₹1,500 per employee. この傾向は従業員の福祉,包摂性,そして関与に対するより広範な焦点を反映しており, 厳選された持続可能なギフトへの需要の増加によって支えられています. This trend reflects a broader focus on employee well-being, inclusivity, and engagement, supported by rising demand for curated, sustainable gifts. 社員がノートパソコンで踊ったり,エアフライヤーなどの高価なアイテムを受信したりするなどの祝典的な仕事場の動画は,伝統と現代の労働文化の融合を強調し,インターネット上で広く共鳴し,企業の評価の向上を促進している. Viral videos of festive office moments, including employees dancing with laptops and receiving high-value items like air fryers, highlight the blend of tradition and modern work culture, resonating widely online and underscoring evolving corporate appreciation practices.