2025年のニュージーランド調査によると 障害のある公務員は 長期の任期にもかかわらず 代表が低く 給料も満足度も低いという 広範な差別に直面しています A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

ニュージーランドの公共サービスに関する2025年の調査では,障害者の差別が継続中であることが明らかになった。 32.5%は偏見を報告し,2%は障害を強調する。 A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. 3.9%の労働者だけが障害を認識し,一般人口の17%をはるかに下回る。 より長期間滞在しているにもかかわらず. Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. 職場での満足度が低く 同僚への信頼が低く 成長の機会が少なく 給料も低いと報告しています They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. 雇用主とのニーズについて話し合った人は満足度が高い. While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. 調査質問への変更は、LGBTQ+その他の包括的なグループ間の格差の追跡を制限する. Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. 無能力権利委員のプリュデンス・ウォーカーは,一貫したデータ,より強いサポートシステム、そして参加を改善する指導の取り組みの必要性を強調している. Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.