ネブラスカの会社は 病気の休暇の新法に合わせて PTO ポリシーを更新し,年間160時間まで提供しています. Nebraska company updates PTO policy to meet new sick leave law, offering up to 160 hours annually.

ガンナ・トラッキング・アンド・エクスカバティングは,ネブラスカ州で2025年10月1日から施行される州の新有給の病休法に準拠するため,有給の休業方針を更新し,年間56時間の病休を設け,従来のPTOを削減しました. Gana Trucking & Excavating in Nebraska updated its paid time off policy to comply with the state’s new paid sick leave law effective October 1, 2025, offering 56 hours of annual sick leave and reducing traditional PTO. ほとんどの従業員は,現在,定期勤務時間の増減を受け,長時間労働に要する労働者は60時間以上を要するが,新しい雇用者は病欠の休暇しか受けていない. Most employees now receive more total paid time off, with long-term workers eligible for up to 160 hours, though new hires receive only sick leave. 株式会社によると,この変更は法律上の要件を超えているが,労働者の中には,冬期の休暇の使用に関するコミュニケーションの欠如や懸念を批判する人もいる. The company says the change exceeds legal requirements, but some workers criticized the lack of communication and concerns about using leave in winter. 法律上の問題であるにもかかわらず 法律が目的としているのは 給付を削減せずに 医療へのアクセスを拡大することだと 擁護団体は指摘しています Advocacy groups note the policy, while legal, may undermine the law’s goal of expanding access without cutting benefits. 10月1日以前のPTOの収益は変わっていないため,移行期間は,近日中の被災者に対する PTOの支払の継続を許可する. PTO earned before October 1 remains unchanged, and the transition period allows continued PTO payouts for those with upcoming anniversaries.