ゲイツ財団の支持するギャラップ調査により、米国の労働者の60パーセントが質の低い職に就き、精神の健康や幸福を害していることが明らかになった。 特にGen Z. A Gallup study backed by the Gates Foundation reveals that 60% of U.S. workers hold low-quality jobs, harming mental health and well-being, especially among Gen Z.

米国の1万8千人以上の労働者を対象としたゲイツ財団のギャラップ調査によると,60パーセントは,公平な賃金、安定性、成長、敬意、労働者の発言に欠かせない低水準の就職にあって,5つの重要な分野の基本基準を6割しか満たさない. A Gates Foundation-backed Gallup study of over 18,000 U.S. workers finds that 60% are in low-quality jobs lacking fair pay, stability, growth, respect, and worker voice, with only 40% meeting basic quality standards across five key areas. この調査では、仕事の質の悪さが、不安やストレス、孤独、絶望の増加と結びついている。 特に、精神的な健康と労働生活の均衡を害するゲンZ労働者の間では。 The research links poor job quality to rising anxiety, stress, loneliness, and despair—especially among Gen Z workers who prioritize mental health and work-life balance. 多くの人が昇進の機会がなく、トレーニングが限られ、職場での意思決定から排除されていると報告しており、経済的負担が 3 分の 1 近くに影響を与えています。 Many report no advancement opportunities, limited training, and exclusion from workplace decisions, with financial strain affecting nearly a third. この発見は,雇用と福祉の制度的な分離を強調し,広域改革を実施し,雇用の質を改善し,不平等を軽減するよう求めている. The findings highlight a systemic disconnect between employment and well-being, calling for broad reforms to improve job quality and reduce inequality.