18ヶ月で イギリスのクリエイティブの 雇用の4分の3は 内部の人の手に渡り 格差を助長し 雇用の公平性を要求しました Three in four UK creative jobs in 18 months went to insiders, fueling inequality and prompting calls for fairer hiring.

ベクター組合の新報告書によると,イギリスの創造業界で過去18ヶ月にわたり4件の雇用のうち3件は,公共の登録ではなく個人のコネクトームを通じて得たものである. A new report by the Bectu union reveals that three in four jobs in the UK’s creative industries over the past 18 months were obtained through personal connections rather than public recruitment. この研究は,映画,テレビ,劇場,ファッション,そして関連分野における5,500人の労働者を調査することで,非公式なネットワークへの継続的な依存を強調しており,才能ある個人にとって,特に部外的な背景を持つ者にとって,その存在を困難にしている. Surveying 5,500 workers in film, TV, theatre, fashion, and related fields, the study highlights a persistent reliance on informal networks, making it difficult for talented individuals—especially those from marginalized backgrounds—to enter or advance. United Generationは、この閉鎖された雇用文化が不平等を存続させ、多様性を制限し、公正なアクセスを阻害し、制度改革を実施し、より透明かつ包括的な慣習を確実にすることを求めていると警告している。 Union leaders warn this closed hiring culture perpetuates inequality, limits diversity, and undermines fair access, calling for systemic reforms to ensure more transparent and inclusive recruitment practices.