州立予算を使って 需要の高い分野に 2千7百万ドルの教員給与の 昇給を承認しました UW Regents approve $27M in faculty pay raises for high-demand fields, using state funds.

ウィスコンシン大学レギュラー委員会は,コンピュータ科学,工学,医療職業などの高等分野の教員の給与の向上のための年間270万ドルを承認した. The University of Wisconsin Board of Regents approved a $27 million annual plan to boost salaries for faculty in high-demand fields like computer science, engineering, and health professions, using state funds. 20%を超えた昇給は,労働データと13のキャンパスを通り抜けたクレジット・時間の流通に基づくハードな役割を目標とする. Raises, capped at 20%, will target hard-to-fill roles based on workforce data and credit hour distribution across 13 campuses. UW-Madisonは900万ドル以上を受け取る予定である。 その中には、多様な思想や自由市場の原則を推進する教員に200万ドルを支給する。 UW-Madison will receive over $9 million, including $2 million for faculty advancing diversity of thought and free market principles. この政策は,国会の審査を要し,UWの教師の68%が国民の中央値より下を稼ぎ,UW-マディソンが14.8%を超えている格差に対処しなければならない. The policy requires legislative review and addresses a gap where 68% of UW faculty earn below the national median, with UW-Madison at 14.8%.