サムスンは,ボーナスを2028年のパフォーマンスに結びつけ,長期的インセンティブを強化する株式ユニットに置き換える. Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.

サムスン電子は,業績ベースの新しい株式補償計画を導入し,2028年10月に終了する3年間の期間,既存のボーナスシステムの一部を,業績株式単位 (PSU) と結びつけ,その株式価格に結び付けました. Samsung Electronics has introduced a new performance-based stock compensation plan, replacing part of its existing bonus system with performance stock units (PSUs) tied to its stock price over a three-year period ending October 2028. レベル1-2の労働者は200ベース株式を受給し,その一方レベル3-4は300を取得し,株式の性能を基準に収支した配当金は,株が倍増した場合の基準金額を2倍に増額する. Employees at levels 1–2 will receive 200 base shares, while levels 3–4 get 300, with payouts adjusted based on stock performance—up to double the base amount if the stock doubles. 株式は2028年から均等に分配される. Shares will be distributed evenly from 2028. また同社は,社員に対し,当該年度のボーナスの一部を株に支給し,かつ,少なくとも1年間,当該ボーナスを保有する者に対して15%のボーナスを支給する予定である. The company also plans to let employees receive a portion of their annual bonuses in stock, with a 15% bonus in shares for those who hold them for at least a year. この動きの目的は,社員インセンティブを長期的な成長と株主価値,特に半導体部門における株主価値と合併させることであり,世界的な競争や市場の圧力が高まっている中である. The move aims to align employee incentives with long-term growth and shareholder value, particularly in the semiconductor sector, amid rising global competition and market pressures.