報告書によると ウェイトリーザ市長 エイダン・マクリンドン氏の行動は 議会の統一と職員を傷つけ 改革の要求と 停職の異議を唱えるよう促した A report found former Whittlesea mayor Aidan McLindon’s conduct harmed council unity and staff, prompting calls for reform and his suspension challenge.

10月14日の報告書では,ウィットリーザ市長エダン・マクリンドン氏の行動は有害で注意をそらすものであり,市議会の団結を損なうものであり,LGBTQIA+とファースト・ピープルズコミュニティに対する攻撃的な発言を含む,彼の公的なコメントに心理的苦痛を報告した9人のスタッフにつながった. A 14 October report found former Whittlesea mayor Aidan McLindon’s conduct was detrimental and distracting, damaging council cohesion and leading to nine staff reporting psychological distress over his public comments, including offensive remarks about LGBTQIA+ and First Peoples communities. 捜査は,紛争管理の不良について最高執行官を批判し,カウンセラーたちの懸念を指摘し,マクリンデンを"壊滅的なボール"と表現した.マクリンデンは不法行為を否定し,手続きの不公平を主張し,最高裁判所で停職を異議を唱えた. The inquiry criticized the chief executive for poor conflict management and noted councillors’ concerns, describing McLindon as a “wrecking ball.” McLindon denies wrongdoing, claims procedural unfairness, and challenges the suspension in Supreme Court. 報告書は,訓練,監視,立法上の変更を推奨し,失敗した市長を退任させ,理事会はガバナンスとスタッフの福祉を改善するために調査結果をレビューする. The report recommends training, monitoring, and legislative changes to allow removal of a failing mayor, with the council reviewing findings to improve governance and staff wellbeing.