ハイネーケンは2026年にアムステルダムで400人の雇用を削減するか再配置する. Heineken to cut or reassign 400 Amsterdam corporate jobs in 2026 as part of its EverGreen 2030 restructuring.

ハイネケンは,2026年からアムステルダム本部で400の企業の役割を削ったり再割り当てしたりする計画で,新しいエヴァグリーン2030戦略に結び付けられた広域再開発の一環として,その事業を実施する. Heineken plans to cut or reassign 400 corporate roles at its Amsterdam headquarters starting in 2026 as part of a broader restructuring tied to its new EverGreen 2030 strategy. この動きは,2024年にデジタルと技術分野での200人のポジションの再編を後にし,業務を合理化し,デジタルトランスフォーメーションを加速し,意思決定を改善することを目的としています. The move, following a prior 2024 restructuring of 200 digital and tech positions, aims to streamline operations, accelerate digital transformation, and improve decision-making. 会社は、データ利用とイノベーションの促進のため、70以上の市場で40以上のプラットフォームを統合するデジタル・バックボーンの取り組みを推し進めている。 The company is rolling out a Digital Backbone initiative integrating over 40 platforms across 70+ markets to enhance data use and innovation. 特定の仕事の詳細は公表されないが,ハイネケンは被害を受けた従業員への支援を強調し,世界的な市場変化の中で長期的な競争に焦点をあてた. While specific job details are not disclosed, Heineken emphasized support for affected employees and a focus on long-term competitiveness amid global market changes.