ディズニーは1人のCEOの後継者を選ぼうと迫っており、共有役割を重んじる強い中心的指導に賛成している。 Disney nears choosing a single CEO successor, favoring strong central leadership over shared roles.

ディズニーはボブ・イガーの後継者を指名する寸前です ダナ・ウォルデンとジョシュ・ダ・アマロがトップの内部候補として浮上しています Disney is close to naming a successor to Bob Iger, with Dana Walden and Josh D’Amaro emerging as top internal candidates. 共同CEOモデルは,企業の二重の娯楽と経験の格差を反映して議論されているが,ディズニーにおけるこれまでの共同指導の試みは,内部紛争や不確定な決定を招いた. While a co-CEO model has been discussed to reflect the company’s dual entertainment and experiences divisions, past attempts at shared leadership at Disney have led to internal conflict and unclear decision-making. 同社の文化は,多様企業の運営に不可欠な,中心的かつ強硬なリーダーシップを重視している. The company’s culture favors centralized, strong leadership, which has been crucial to managing its diverse businesses. このような課題を踏まえて,単独のCEOは,移行期間中に戦略的協調性と運用的明快性を保証する可能性が高いと見なされる. Given these challenges, a single CEO is seen as more likely to ensure strategic coherence and operational clarity during the transition.