カナダの重症治療および透析室では,パンデミック関連のストレスにより看護師の疲労とスタッフ不足が悪化しており,患者のケアが遅れており,サポートと維持を改善するための努力が進んでいます. Nurse burnout and staffing shortages in Canadian critical care and dialysis units are worsening due to pandemic-related stress, leading to delayed patient care and efforts to improve support and retention.

長期にわたるパンデミックによるストレス,重労働量,感情的な負担が原因で,看護師の倦怠感や医療におけるスタッフ不足が,特に重症病棟や透析室では,拡大しています. Nurse burnout and staffing shortages in healthcare are escalating, particularly in critical care and dialysis units, driven by prolonged pandemic stress, heavy workloads, and emotional toll. 経験豊富な看護師は,長時間シフト,厳格な感染制御,そして患者のケアに家族の関与が減るなどで疲労が溜まると報告し,多くの看護師は職業を辞めるに至った. Experienced nurses report exhaustion from long shifts, strict infection controls, and reduced family involvement in patient care, leading many to leave the profession. その ため , 経験 の 少ない 人 や 訓練 を 受け て い ない 人 たち の 間 に 溝 が でき , 水浴び や 風呂 に 入る こと など , 基本 的 な 患者 の 世話 を 遅らせる よう に なっ て い ます。 This has created gaps filled by less experienced or untrained staff, delaying basic patient care like bathing and bathroom access. それ に 答え て , カナダ の 看護 婦 協会 と パートナー たち は , 看護 婦 を 維持 し , 労働 条件 を 改善 する ため の 精神 衛生 と 訓練 計画 を 開始 し て い ます。 In response, the Canadian Nurses Foundation and partners are launching mental health support and training programs to retain nurses and improve working conditions.