CSISの元社員は、制度的人種差別や宗教的偏見を耐え切れず、同種の虐待を報告し、苦情を無視した。 A former CSIS employee quit after enduring systemic racism and religious bias, with multiple staff reporting similar mistreatment and ignored complaints.

CSISの元社員は、人種的差別と、宗教的な偏見、特にイスラム教徒の職員に対する有害な職場文化を明らかにし、彼女を辞職へと導いた。 A former CSIS employee has revealed systemic discrimination and a toxic workplace culture marked by racial and religious bias, particularly against Muslim staff, leading her to resign. 強い業績にもかかわらず キャリアの挫折や嫌がらせ 報復に直面する同僚について 訴えたそうです 苦情を受けた後に"アラーに訴える"と言われた人もいます She described colleagues facing career setbacks, harassment, and retaliation despite strong performance, with one told to “go complain to Allah” after a grievance. 内閣の苦情は無視され,調査は,第三者的調査の結果,不正行為が確認された後でも,しばしば却下又は遅滞した. Internal complaints were ignored, and investigations often dismissed or delayed, even after third-party findings confirmed misconduct. 従業員は重要なイベントから排除され イスラム嫌悪的な発言や 監視のような信仰に関する質問が 報告されています Employees reported exclusion from key events, Islamophobic remarks, and surveillance-like questioning about faith. セマル、アレックス、エムラン、ディナを含め複数の職員は、同様の経験を共有し、偏見に対処する組織の失敗のパターンを強調し、最終的には機関内での信頼と公平性を弱体化させた。 Multiple staff members, including Cemal, Alex, Emran, and Dina, shared similar experiences, highlighting a pattern of institutional failure to address bias, ultimately undermining trust and fairness within the agency.