前Build A Rocket Boyスタッフは,MindsEyeの2025の開始後に,管理不良,バーンアウト,不公平な解雇を指導部に非難し,説明責任と組合の承認を要求しています. Former Build A Rocket Boy staff accuse leadership of mismanagement, burnout, and unfair layoffs after MindsEye's 2025 launch, demanding accountability and union recognition.

IWGB組合の支援を受けて、現職および元Build A Rocket Boyの開発者100人近くが、2025年のMindsEyeの立ち上げ後のスタジオの経営陣の管理ミス、残業の強制、解雇の誤った対応を非難した。 Nearly 100 current and former Build A Rocket Boy developers, backed by the IWGB union, have accused the studio’s leadership of mismanagement, forced overtime, and mishandled layoffs following the 2025 launch of MindsEye. 従業員の燃え尽きる状況が 広範囲に広がり 解雇通知が 誤りで 透明性が欠け 300人の従業員が 解雇されたと報告しています They report widespread burnout, incorrect redundancy notices, and a lack of transparency, with up to 300 staff let go. この団体は,一般に謝罪,公平な補償,組合の認定,社員を「家族」として扱うという幹部の主張を批判するよう要求している. スタジオは協同組合を休止しており,同社は再興策を検討しているが,詳細は公表されていないと伝えられている. The group demands a public apology, fair compensation, and union recognition, criticizing executives’ claims of treating employees as “family.” The studio has paused collaborations and is reportedly considering a relaunch, but no details have been released.