女性名称が"白音"に改めると,150回の却下後すぐに求職の申し出を受け,就職の人種的偏見が明らかになった. A woman’s name change to a "white-sounding" one led to immediate job offers after 150 rejections, revealing racial bias in hiring.

ある米国人女性は150人の雇用拒否後に自分の名前を"白人っぽい"と捉えられる名前に変更したことで,即座に求人申し込みが急増し,雇用における人種的偏見に対する懸念を強調したと述べた. A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after 150 job rejections led to an immediate surge in job offers, highlighting concerns about racial bias in hiring. 自分 の 名前 や 会社 に 関する 具体 的 な 詳細 は 明らか に され ませ ん でし た が , 彼女 の 経験 は , 名前 が 就職 の 結果 に どの よう な 影響 を 及ぼす か を 強調 し て い ます。 While specific details about her names or industries were not disclosed, her experience underscores how names may influence employment outcomes and reflects broader research on implicit bias in the job market.