Googleはアメリカ合衆国の社員に対し,AI医療ツールのNayaを2026年に開始し,プライバシーと同意の促進を図るため,給付を受けるよう指示している. Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

Googleは,米国の社員に対し,2026年に開始された健康福祉の適性を維持するため,第3部AIの医療ツールを選定することを要求し,安全性やデータプライバシーに関する懸念を燃やしている. Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. このツールは,個人的利益の勧告を提供するための健康とライフスタイルデータを分析しているが,Googleは,社員がより多くの共有を選択ない限り,基本的な統計情報しかアクセスできないとしている. The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. 同社は,制度はHIPAAとの連携を主張し,個人のデータ共有をしないが,社員と支持者は,データ共有の給付を結びつけることで真の同意が阻害されると主張する. While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. この動きは,IT企業の間ではAIを従業員の満足度に活用する傾向が広まっているが,Googleのアプローチは過度な過度の過度な評価や透明性の欠如について批判を招いた. The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.