2026年には医療費が増加し,保険料,控除額,または共同支払いが増加する可能性があり,米国の労働者はより高い医療保険料を支払うことになる可能性があります. U.S. workers may see higher health insurance costs in 2026 due to rising medical expenses, with premiums, deductibles, or copays likely to increase.

2026年、雇用者保険者の多くは、インフレやインフレの増加、麻薬の価格の高騰などを含む医療費の高騰により、高額の保険料を支給される可能性がある。 Many Americans with employer-sponsored health insurance may face higher premiums in 2026 due to rising health care costs, including inflation, increased utilization, and higher drug prices. 雇用者プランのコストは来年9%から9.5%上昇すると予測されており,一部の企業は従業員のプレミアム,控除額,または共同支払いを引き上げ,他社は従業員を維持するためのコストを吸収する可能性があります. Employer plan costs are projected to rise 9% to 9.5% next year, prompting some companies to raise employee premiums, deductibles, or copays, while others may absorb costs to retain workers. 保険料の安定化を図る計画もあるが,無償の支出はなお増加する可能性がある. Though some plans may keep premiums stable, out-of-pocket expenses could still increase. 2024年,厚生労働費は8.2%上昇し,2025年には7.1%増加し,経済成長を促進すると予想されている. Health care spending rose 8.2% in 2024 and is expected to grow 7.1% in 2025, outpacing economic growth. 雇用者プランの料金は公に提出されないので,従業員はオープン登録時にのみ完全な影響を学ぶことが多い. Employer plan rates are not publicly filed, so workers often learn the full impact only during open enrollment.