東南アジアでは2026年度,技術と生命の科学が先行して5.3パーセントの昇給が期待されるが,ハイスコアと技能の格差は継続する. Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

AONの2025サロリー増産・ターンバー研究プロジェクトは,2026年,ベトナムとインドネシアを率いる技術,そしてシンガポールで最も高い生命科学 (4.6%) によって,東南アジアにおける平均賃金の増加率が5.3%上昇した. Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). 売上高は高いままです 特にフィリピン (20.0%) とシンガポール (19.3%) でコンサルティングサービスでは22.6%の減少が見られます Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. 42%の企業が雇用や雇用維持に問題があり 63%がIT,エンジニアリング,販売のスキル不足に直面しています Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. AI/ML,サイバーセキュリティ,販売の業務については,需要が強い一方,新たな雇用保険料はわずかに減少しており,コスト制御を鈍化している. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. ほとんど の 会社 は , 生産 性 と , 才能 を 維持 する ため の 補償 と に 焦点 を 合わせ て , 自分 たち の 労働 力 を 維持 もしくは 慎み深く 拡大 する こと を 計画 し て い ます。 Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.