テリア・リエトゥヴァは、2025年11月1日より、部門を統合し、効率を高めるためにリーダーシップを再編します。 Telia Lietuva merges units and reshuffles leadership to boost efficiency, effective Nov. 1, 2025.

テリア・リテワは2025年11月1日から経営陣を再編成し,テクノロジーとデジタルトランスフォーメーション部門を統合し,法律と人事・文化部門を統合し,経営部門を10から8に削減する. Telia Lietuva is reorganizing its management structure effective November 1, 2025, merging its Technology and Digital Transformation units and combining Legal and People and Culture teams to reduce management units from ten to eight. ヴィギンタス・ドマルカスとダイヴァ・カスペラヴィチェネが新しい部門を率いる. Vygintas Domarkas and Daiva Kasperavičienė will lead the new divisions. この変化は,判断力と効率性の向上を目指すものであり,パフォーマンス問題の反映ではない. The changes aim to improve decision-making and efficiency, not reflect performance issues. アンドリウス・シェメシュケヴィチュスは継続性を確保するために2026年初旬まで残ります.ラミュナス・バグドナスはテリアグループ内のリーダーシップの役割に移ります. Andrius Šemeškevičius will stay until early 2026 to ensure continuity; Ramūnas Bagdonas will move to a leadership role within the Telia Company Group. CEOのGedrinskait-Serersは,5Gロールアウトや職場文化の発展など,指導者の貢献を強調した. CEO Giedrė Kaminskaitė-Salters highlighted the leaders’ contributions, including 5G rollout and workplace culture development.