アメリカの新規則は,公衆衛生上の緊急事態のために病欠休暇を支給し,事業に15人以上の従業員に影響を与える. New U.S. rule mandates paid sick leave for public health emergencies, affecting businesses with 15+ employees.

米国労働省は2025年10月7日に施行される新たな規制を発表し,公衆衛生上の緊急事態の影響を受けた労働者の有給の病休を雇用者に義務付け,Family First Coronavirus Response Actの下での保護を拡大した. The U.S. Department of Labor announced new regulations effective October 7, 2025, requiring employers to provide paid sick leave for workers affected by public health emergencies, expanding protections under the Families First Coronavirus Response Act. この規則は,社員が15人以上の場合の事業に適用され,定期検疫,試験及び予防接種に係る不在の手当を支給して,年間80時間有給休暇を支給する. The rule applies to businesses with 15 or more employees and covers up to 80 hours of paid leave per year, with benefits available for quarantine, testing, and vaccination-related absences. 危機の時に労働者の健康と経済安定を 改善することを目的としていると 機関は強調した. The agency emphasized the rule aims to improve worker health and economic stability during crises.