新しい連邦規則は,多くのギグワー員を社員として再分類し,賃金,残業,失業手当を支給する. New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026.

労働省は今日 労働者の保護を強化する 新しい規制を発表しました 企業に 独立契約者を 従業員として分類し 最低賃金や残業 失業給付を 提供するよう要求します The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. 2026年1月26日閲覧. ^ この規則は,連邦労働政策において著しく変化し,その次にはギグ労働者の分類に関する長年にわたる議論が続いている. The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. 行政庁は,この変更により,乗車,運送,フリーランス部門における何百万もの労働者に対する公平な待遇が保証されるとしている. The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors.