2025年10月6日閲覧. ^ "米大手雇用者は,賃金格差と闘うために,人種・性別・職業の役割などを毎年開始して,賃金データを報告しなければならない. Large U.S. employers must now report pay data by race, gender, and job role annually starting Oct. 6, 2025, to combat wage gaps.

米国労働省は2025年10月6日から施行される新たな規制を発表し,大企業から,従業員の賃金データを人種,性別,職種別で毎年報告することを要求した. The U.S. Department of Labor announced new regulations effective October 6, 2025, requiring large employers to report employee pay data by race, gender, and job category annually. この規則は、透明性を増やし,特に女性やマイノリティに対する配当の不平等を図ることを目的としている. The rule aims to increase transparency and address wage disparities, particularly for women and minorities. 100 人 以上 の 労働 者 を 擁する 請負 人 は , 毎年 3 月 31 日 まで に 報告 を 提出 し なけれ ば なり ませ ん。 Employers with 100 or more workers must submit reports by March 31 each year. データは公に入手可能となり,同額の賃金法の施行に使われる. The data will be publicly available and used to enforce equal pay laws. 行政庁は,その移動は公正な補償をサポートし,職場における制度的不適格を識別するためのものであるとしている. The administration says the move supports fair compensation and helps identify systemic inequities in the workplace.