EU諸国は2023-2024年,時間追跡,残業規則,計画変更を含む様々な労働改革を実施し,デジタル雇用損失を監視した. EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

2023-2024年,EU諸国は、デンマークの必須時間追跡,ギリシアの一時残業延長,賃金削減なしに労働時間を短縮するというスペインの提案など、さまざまな労働時間改革を実施した. In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. ベルギー , フランス , ポーランド など は , 独立 政策 を 調整 し まし た が , チェコ は 計画 的 自治 を 拡大 し まし た。 Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. デジタル解雇と企業の再編の傾向は 精査されており,Eurofoundは技術的な変化に伴う労働力変化を監視しています. Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. EUの法律では,週48時間キャップと休養期間を義務付けており,各部門の特定平均は,加盟国によって異なる。 EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.