AIは雇用と給与のベンチマークの増加を助長し,技術,工学,医療に関する能力の不足を極端に優先している. Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising.

Adisson Groupの2026 ワークフォース・プランズガイドは,労働者の成長が遅くなる冷凍市場を明らかにしているが,工学,IT,医療における専門的才能の強い需要がある. Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. 雇用者は,技能に基づく雇用に移行しつつあり,人材の不足により候補者の利用が増加する中,資格者1人当たりの工学的役割が3つ増加している. Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. 同 報告 書 は , AI が 技術 と 人間 の 監督 と を 融合 さ せ て , 就労 準備 の 面 で 増大 し て いる こと を 強調 し て い ます。 The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. 7つの分野の約250個の役割を担う国及びメトロ固有の給与ベンチマークを提供している。 その内170万2,318ドル,機械工学者向けに136,966ドルを含む。 It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. このガイドは、動的な経済においてデータ提供の雇用と維持のための戦略的ツールとして機能している。 The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy.