アメリカのジェンダー賃金格差は2025年に拡大している。 女性の賃金の停滞、労働者の出場、システム上の障害により。 The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers.

女性の賃金が男性の賃金に比例して停滞し又は減少するとともに,米国における男女の賃金格差は2025年に拡大している。 The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. 労働経済学者キャサリン・アン・エドワーズは、女性、特に女性の支配する産業における賃金の低さや賃金の増減を主な運転者として強調している。 Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. 専門家は、より強い賃金の透明性に関する法律や、職場の拡張支援などの政策改革がなければ、格差は拡大し続け、女性の長期的な経済的安定が脅かされるだろうと警告している。 Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability.