EEOCは"不利益"事件を終結し,民事執行機関の意識的な差別を制限している. The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination.

雇用機会均等委員会が "不均衡な影響"のケースの使用を終了しました 意図的な差別の証拠なしにさえも 特定のグループに不均衡な影響を及ぼす職場の政策への挑戦を許可する法的基準です The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. この決定は,目的ではなく政策の効力を踏まえて,その機関の主張をどのように追求することができるかを制限し,雇用における市民の権利の連邦執行の著しく変化を示すものである. The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent.