アフリカの亜サハラの青年100万人が毎月雇用市場に進出しているが,技能の不一致により86%が非公式に働き,雇用者とコデザインの訓練及びデジタルツールによって経済成長の実現を図る必要がある. One million Sub-Saharan African youth enter the job market monthly, but 86% work informally due to skills mismatches, requiring employer-co-designed training and digital tools to unlock economic growth.

サハラ以南のアフリカでは、毎月100万人の若者が雇用市場に入り、不一致により86%が非公式に働いている。 Sub-Saharan Africa faces a widening skills gap as one million youth enter the job market monthly, with 86% working informally due to mismatched skills. エネルギーと農業への取り組みは,就職の機会を提供しているが,成功は雇用者と共同で設計された研修プログラムに懸かっている。 Initiatives in energy and agriculture offer job opportunities, but success hinges on training programs co-designed with employers, emphasizing competency over credentials. 結果に基づく資金提供,デジタルプラットフォーム,AI,積み重ねられる資格は,特に農村地域又は非公式部門におけるアクセス拡大の鍵となっている. Results-based financing, digital platforms, AI, and stackable credentials are key to expanding access, especially in rural and informal sectors. これ まで の 経験 から 学び , それ を 認識 する こと は , ギャップ を 埋め , アフリカ の 若者 たち を 包括 的 な 経済 成長 へ と 変え て ゆく の に 役立ち ます。 Lifelong learning and recognition of prior experience can help bridge the gap, turning Africa’s youthful population into a driver of inclusive economic growth.