インディアナ 州 の 会社 は , 熟練 し た 労働 者 の 不足 に 対処 する ため の 訓練 計画 を 拡大 し て い ます。 Indiana companies are expanding training programs to address skilled labor shortages and improve retention.

コア・マネージドやエンデレス+ハウザーなど インディアナ州の企業は インターンシップや 習い事や 訓練プログラムを増やして 熟練した労働者の需要を 抑えようとしています Indiana businesses, including Core Managed and Endress+Hauser, are expanding internships, apprenticeships, and training programs to combat rising demand for skilled workers. これらの長期的な努力は,信頼性の高い技術のパイプラインを建設し,ターンオフを軽減し,生産性を高めることを目指す. These long-term efforts aim to build reliable talent pipelines, reduce turnover, and improve productivity. リーダーたちは 従業員の育成,競争力のある賃金,キャリア向上への投資は 熟練したスタッフを留め,高額な雇用の遅れを回避し,労働力不足のなかでの ビジネスの安定を確保するのに役立つと強調しています Leaders stress that investing in employee development, competitive wages, and career advancement helps retain skilled staff, avoid costly hiring delays, and ensure business stability amid labor shortages.