米国 の 母親 たち は , 子供 の 世話 費 や 手 の 施し よう の ない スケジュール , また 支え の 欠如 , 世界 的 な 流行 病 の 増加 など の ため に 労働 力 を 失っ て い ます。 U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

米国 で は , 若い 子供 を 持つ 母親 の 中 に , 女性 の 雇用 に おける 世界 的 流行 病 に よる 収入 を 後 に する 人 が 増え て い ます。 A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. 重要な要因には 費用対効果の高い保育施設へのアクセスが 限られていること 柔軟性のない労働時間 生活費の上昇 給与休暇や補助金付きの保育などの 家族支援政策が 十分でないことなどがあります Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. 多くの人は,雇用を廃止し,労働不足や長期的な経済不安を助長する理由として,重大な支援の要求や雇用支援の不足を引用している. Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. 遠隔 の 仕事 は 一時 的 に 助け に なり まし た が , 身体 的 な 障壁 は 根強く 残っ て おり , 母親 に とっ て 仕事 と 家庭 生活 の 平衡 を 取る の は 容易 で は あり ませ ん。 While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.